แต่ถ้า "ไม่มีเวลา" ให้เราช่วยดูแลให้ไหม?
POCCC เป็นตัวย่อที่สามารถย่อมาจาก “Process of Change Conceptualization”
ในทฤษฎีการจัดการ การจัดการการเปลี่ยนแปลงหมายถึงกระบวนการของการวางแผน การนำไปใช้ และการจัดการการเปลี่ยนแปลงในองค์กร มันเกี่ยวข้องกับการทำความเข้าใจและการจัดการผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงต่อพนักงาน ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และฝ่ายอื่น ๆ รวมทั้งมั่นใจว่าการเปลี่ยนแปลงนั้นได้รับการปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล กระบวนการจัดการการเปลี่ยนแปลงสามารถช่วยให้องค์กรปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ใหม่ ปรับปรุงการดำเนินงาน และบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์
มีแนวทางและกรอบการทำงานที่แตกต่างกันมากมายสำหรับการจัดการการเปลี่ยนแปลง เช่น โมเดลการจัดการการเปลี่ยนแปลงของ Lewin โมเดลการเปลี่ยนแปลง 8 ขั้นตอนของ Kotter และโมเดล ADKAR กรอบการทำงานเหล่านี้สามารถช่วยให้องค์กรเข้าใจขั้นตอนต่างๆ ของกระบวนการเปลี่ยนแปลง และพัฒนากลยุทธ์เพื่อการดำเนินการที่ประสบความสำเร็จ
หากคุณมีคำถามเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับการจัดการการเปลี่ยนแปลงหรือหัวข้อที่เกี่ยวข้อง โปรดแจ้งให้เราทราบ เราจะพยายามช่วยเหลืออย่างเต็มที่
ช่องทางติดต่อ
Tel: 0924766638 คุณอาจุ้ย
อีเมล: ichalermlarp@gmail.com
LINE: @impressedu
(หยุดทุกวันอาทิตย์)
