แต่ถ้า "ไม่มีเวลา" ให้เราช่วยดูแลให้ไหม?
บุคลิกภาพสามารถมีบทบาทสำคัญในการสื่อสารและการแก้ไขข้อขัดแย้งในที่ทำงาน ลักษณะบุคลิกภาพที่แตกต่างกันสามารถส่งผลต่อวิธีที่บุคคลสื่อสารและจัดการกับความขัดแย้ง และยังสามารถมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ของความขัดแย้งอีกด้วย
ตัวอย่างเช่น บุคคลที่มีความกล้าแสดงออกและมีความมั่นใจมากกว่าอาจมีแนวโน้มที่จะพูดและแสดงความคิดเห็นและข้อกังวลในที่ทำงาน ในขณะที่บุคคลที่มีความเก็บตัวและลังเลมากกว่าอาจมีแนวโน้มที่จะทำเช่นนั้นน้อยกว่า ในทำนองเดียวกัน บุคคลที่มีความสำนึกผิดชอบชั่วดีและมีความรับผิดชอบมากกว่าอาจมีแนวโน้มที่จะใช้วิธีการวัดผลและเคารพในการแก้ไขความขัดแย้ง ในขณะที่ผู้ที่มีอารมณ์หุนหันพลันแล่นและตอบโต้มากกว่าอาจมีแนวโน้มที่จะเพิ่มความขัดแย้ง
นอกจากนี้ บุคลิกภาพยังสามารถส่งผลต่อวิธีที่แต่ละบุคคลรับรู้และตีความการกระทำและความตั้งใจของผู้อื่น ซึ่งอาจส่งผลต่อวิธีการแก้ไขความขัดแย้ง ตัวอย่างเช่น บุคคลที่มีใจกว้างและยืดหยุ่นมากกว่าอาจมีแนวโน้มที่จะพิจารณามุมมองของผู้อื่นและหาทางออกที่เป็นประโยชน์ร่วมกันสำหรับความขัดแย้ง ในขณะที่ผู้ที่มีใจกว้างและไม่ยืดหยุ่นอาจต้านทานการประนีประนอมได้มากกว่า
โดยรวมแล้ว บุคลิกภาพสามารถมีบทบาทสำคัญในการสื่อสารและการแก้ไขข้อขัดแย้งในที่ทำงาน อาจส่งผลต่อวิธีการสื่อสารของบุคคลและวิธีจัดการกับความขัดแย้ง และยังส่งผลต่อผลลัพธ์ของความขัดแย้งอีกด้วย การเข้าใจความแตกต่างของบุคลิกภาพและการเรียนรู้วิธีสื่อสารและแก้ไขข้อขัดแย้งอย่างมีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการรักษาความสัมพันธ์เชิงบวกและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี
ช่องทางติดต่อ
Tel: 0924766638 คุณอาจุ้ย
อีเมล: ichalermlarp@gmail.com
LINE: @impressedu
(หยุดทุกวันอาทิตย์)
