ป้ายกำกับ: ความสัมพันธ์ในที่ทำงาน

ทฤษฎีการจัดการความขัดแย้งเป็นสาขาหนึ่งของการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับวิธีการที่บุคคลและกลุ่มแก้ไขความขัดแย้งและจัดการความขัดแย้งในองค์กร ความขัดแย้งหมายถึ

ทฤษฎีมนุษยสัมพันธ์ หมายถึง ความคิดและแนวปฏิบัติที่ใช้ในการอธิบายและทำความเข้าใจวิธีการที่บุคคลและกลุ่มมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างกันในองค์กร ทฤษฎีมนุษยสัมพัน

บุคลิกภาพสามารถมีบทบาทสำคัญในการสื่อสารและการแก้ไขข้อขัดแย้งในที่ทำงาน ลักษณะบุคลิกภาพที่แตกต่างกันสามารถส่งผลต่อวิธีที่บุคคลสื่อสารและจัดการกับความขั