ทฤษฎีมนุษยสัมพันธ์ หมายถึง ความคิดและแนวปฏิบัติที่ใช้ในการอธิบายและทำความเข้าใจวิธีการที่บุคคลและกลุ่มมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างกันในองค์กร ทฤษฎีมนุษยสัมพันธ์เกี่ยวข้องกับวิธีการที่บุคคลและกลุ่มสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพและสอดคล้องกัน และปัจจัยที่สามารถมีอิทธิพลต่อปฏิสัมพันธ์และความสัมพันธ์ของพวกเขา
ทฤษฎีมนุษยสัมพันธ์ได้รับการพัฒนาและขัดเกลาโดยนักวิชาการและผู้ปฏิบัติงานในสาขาต่างๆ เช่น จิตวิทยา สังคมวิทยา และการจัดการ มีแนวทางต่างๆ มากมายสำหรับทฤษฎีมนุษยสัมพันธ์ และมักจะเน้นไปที่แง่มุมต่างๆ ของความสัมพันธ์ของมนุษย์ เช่น ความเป็นผู้นำ แรงจูงใจ การสื่อสาร และการเปลี่ยนแปลงของกลุ่ม
ลักษณะสำคัญอย่างหนึ่งของทฤษฎีมนุษยสัมพันธ์คือการตระหนักถึงความสำคัญของปฏิสัมพันธ์ทางสังคมและความสัมพันธ์ในการสร้างพฤติกรรมและผลลัพธ์ของแต่ละบุคคลและกลุ่ม ซึ่งรวมถึงบทบาทของการสื่อสาร ความเป็นผู้นำ และการเปลี่ยนแปลงของกลุ่มในการสร้างปฏิสัมพันธ์และความสัมพันธ์
ลักษณะสำคัญอีกประการหนึ่งของทฤษฎีมนุษยสัมพันธ์คือการตระหนักรู้ถึงบทบาทที่ปัจเจกบุคคลและปัจจัยเชิงบริบทสามารถมีบทบาทในการสร้างความสัมพันธ์ของมนุษย์ ซึ่งอาจรวมถึงปัจจัยต่างๆ เช่น บุคลิกภาพ ค่านิยม และความเชื่อ ตลอดจนอิทธิพลทางวัฒนธรรมและสังคม
โดยรวมแล้ว ทฤษฎีความสัมพันธ์ของมนุษย์พยายามที่จะเข้าใจวิธีการที่บุคคลและกลุ่มต่างๆ มีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกันในองค์กร และปัจจัยต่างๆ ที่สามารถมีอิทธิพลต่อปฏิสัมพันธ์และความสัมพันธ์ของพวกเขา
ช่องทางติดต่อ
Tel: 0924766638 คุณอาจุ้ย
อีเมล: ichalermlarp@gmail.com
LINE: @impressedu
(หยุดทุกวันอาทิตย์)
